È bene però ricordare che non sempre è legittimo licenziare un dipendente per reiterata assenza da malattia: l’ordinamento stabilisce infatti il limite del cosiddetto “periodo di comporto”, al di sotto del quale, previa giustificazione medica, il lavoratore non può essere licenziato per giustificato motivo.
Nel caso il dipendente venga pescato, in fase di malattia, a svolgere un'altra attività lavorativa, il datore di lavoro può procedere al licenziamento per giusta causa.
Licenziamento per simulata malattia
Il Centro Investigativo Orobico si occupa delle indagini per raccogliere elementi probatori dell'uso scorretto del permesso di malattia del dipendente, necessari per procedere al relativo licenziamento. Si fa notare che se anche è attestata dal certificato medico, la malattia falsa o inesistente è causa di licenziamento.
Uso scorretto dei permessi EX LGS 104/92
L'investigatore si occupa della verifica del corretto utilizzo dei permessi previsti dall'Art. 33 della legge 104/92, richiesti per l'integrazione sociale e i diritti delle persone con accertate patologie invalidanti di un familiare.