Accertamenti soci/dipendenti
La scelta di un dipendente e, ancor più, di un socio per la propria attività, deve essere effettuata con estrema accuratezza. Conoscere i propri partner, avere delle informazioni veritiere e dettagliate su di loro, può infatti rappresentare un vantaggio strategico molto importante: per evitare spiacevoli sorprese, richiedete un accertamento ai professionisti dell’agenzia bergamasca, che vi forniranno in breve tempo una relazione completa e minuziosa.
Verifica pre-assunzione
Viene effettuato un report investigativo sulle informazioni inserite nel CV, per verificare la veridicità e l'autenticità del titolo di studio, delle precedenti esperienze lavorative, il profilo familiare, protesti e problemi finanziari e pregiudizievoli.
Centro Investigativo Orobico di Bergamo fornisce alle aziende consulenze dettagliate e servizi investigativi per casi di assenteismo dipendenti, fenomeno sempre più diffuso e che riguarda non solo i dipendenti pubblici ma anche quelli privati. L'assenteismo e la malattia fraudolenta comporta una serie di danni diretti ed indiretti all'azienda, tra cui diminuzione dei profitti, danni al patrimonio aziendale, ecc.
Provare l’assenteismo del dipendente
Le investigazioni aziendali condotte dai detective dell’agenzia bergamasca sono finalizzate a provare l’assenteismo dal lavoro che, al pari di altri comportamenti non leciti dei dipendenti, arrecano un ingente danno all’impresa. Uno degli accertamenti più diffusi è quello di sorvegliare il dipendente assenteista per malattia e verificarne l’effettivo stato di morbosità. Le visite fiscali sono infatti strumenti insufficienti per un controllo effettivo delle defezioni per malattia o infortunio, e l’intervento di un investigatore privato diventa fondamentale per accertare che il lavoratore non svolga un secondo lavoro o, peggio, sia impegnato in affari privati.
Assenteismo e licenziamento per giusta causa
All’investigatore spetta quindi il compito di raccogliere le prove necessarie per permettere all’azienda di ottenere un licenziamento per assenteismo.
È bene però ricordare che non sempre è legittimo licenziare un dipendente per reiterata assenza da malattia: l’ordinamento stabilisce infatti il limite del cosiddetto “periodo di comporto”, al di sotto del quale, previa giustificazione medica, il lavoratore non può essere licenziato per giustificato motivo.
Nel caso il dipendente venga pescato, in fase di malattia, a svolgere un'altra attività lavorativa, il datore di lavoro può procedere al licenziamento per giusta causa.
Licenziamento per simulata malattia
Il Centro Investigativo Orobico si occupa delle indagini per raccogliere elementi probatori dell'uso scorretto del permesso di malattia del dipendente, necessari per procedere al relativo licenziamento. Si fa notare che se anche è attestata dal certificato medico, la malattia falsa o inesistente è causa di licenziamento.
Uso scorretto dei permessi EX LGS 104/92
L'investigatore si occupa della verifica del corretto utilizzo dei permessi previsti dall'Art. 33 della legge 104/92, richiesti per l'integrazione sociale e i diritti delle persone con accertate patologie invalidanti di un familiare.
1 - Posso richiedere indagini di controllo sull’attività dei miei dipendenti fuori sede?
L’art. 4 dello statuto dei lavoratori impedisce alla società datrice di lavoro di esercitare un controllo a distanza sui lavoratori, attraverso l’utilizzo di telecamere, monitoraggio delle card carburante e dei cellulari aziendali. Centro Investigativo Orobico è autorizzato all’attività di controllo del lavoratore a distanza mediante l’osservazione, purché ciò non sia finalizzato alla verifica della prestazione professionale, ma bensì sul presupposto del dolo aziendale.
2 - Come controllare che i miei dipendenti rispettino il patto di non concorrenza?
Un’attività di osservazione statica e dinamica permette ai nostri investigatori di verificare e documentare le attività messe in atto dai tuoi dipendenti.
Una prima verifica si basa su un'indagine operativa sul campo, che permette di monitorare il comportamento nell’intera settimana lavorativa. L’infedeltà dei dipendenti può arrecare notevoli danni a un’azienda: in presenza di sospetti dunque non esitare a verificarne la fondatezza.
3 - Perché investire nelle indagini di pre-assunzione?
I controlli sui Curriculum Vitae dei candidati all’assunzione possono contenere informazioni false e non facilmente individuabili.
Le indagini investigative di pre-assunzione permettono non solo di fare una verifica delle esperienze dichiarate, e di individuare la presenza di eventuali controversie con precedenti datori di lavoro. L’attenzione preventiva nella scelta del personale da assumere evita di avere spiacevoli sorprese in futuro.
Richiedete ulteriori informazioni sui servizi dell'agenzia investigativa di Bergamo
